AGENTES · RECURSOS HUMANOS
Contratar sin ahogarte en CVs
Una sola vacante te puede enterrar en trescientos CVs, y el mejor candidato está ahí adentro, enfriándose mientras la pila crece. Un agente de RH los lee todos la misma tarde, aplica tus criterios de forma consistente y mantiene a cada candidato avanzando.
Qué hace por ti
- Filtra CVs contra tus criterios reales: todos leídos, ninguno hojeado
- Hace entrevistas iniciales estructuradas por chat y resume a cada candidato
- Agenda entrevistas y mantiene informados a los candidatos en cada etapa
- Le entrega a tu equipo una terna con razones, no una carpeta de PDFs
Una semana con él
Publicas la vacante el lunes. Para el miércoles el agente leyó 240 postulaciones, platicó con las 30 que cumplen tus criterios y te llenó el jueves con las mejores seis, cada una con resumen de una página. Los demás candidatos recibieron respuesta cortés en lugar de silencio, cosa que tu marca empleadora agradece.
Qué necesita para empezar
- La descripción del puesto y tus criterios reales (te ayudamos a hacerlos explícitos)
- Dónde llegan las postulaciones: portal, correo o WhatsApp
- Tu calendario, para que las entrevistas se agenden solas
Primer agente en vivo en 14 días, primero un rol acotado, más autonomía conforme se gana la confianza.
Preguntas frecuentes
¿Es justo que una IA filtre candidatos?
Más justo que un humano cansado hojeando el CV #180: el agente aplica los mismos criterios explícitos a cada postulación y registra el porqué de cada decisión. Tu equipo toma todas las decisiones finales.
¿Funciona para posiciones de alto volumen?
Ahí es donde más brilla: puestos operativos con cientos de postulantes, donde el filtro consistente y la agenda rápida son toda la batalla.